Abonamentele la sală sau cele de sănătate (peste 400 de euro), asigurările de viaţă, pensiile facultative (în limita a 400 de euro), locuinţele de serviciu, autoturismele sau telefoanele de serviciu folosite în scop personal sunt câteva dintre bonusurile acordate de

angajatori pentru care se plătesc contribuţii de Sănătate (10%) şi pensii (25%), pe lângă impozit pe venit (10%). Acestea sunt considerate venituri salariale, potrivit Codului Fiscal. ”Măsura nu e nouă.

Abonamentele la sală sunt avantaje impozabile, iar serviciile medicale sub formă de abonament sunt neimpozabile în limita a 400 euro anual. Reţinerile se fac conform noilor reguli – contribuţiile sunt în întregime ale angajatului, cu reţinere la sursă de către angajator, iar impozitul e de 10%”, a explicat, pentru

Capital, Gabriel Biriş, avocat specializat pe fiscalitate. ”Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică rezidentă ori nerezidentă ce desfăşoară o activitate în baza unui

contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă”, aşa defineşte Codul Fiscal bonusurile

acordate de către un angajator.

Astfel, sunt asimilate ca venituri salariale şi autovehiculele primite de la angajator şi

folosite în scop personal, abonamentele de transport în comun (cu excepţia angajaţilor al cărui job implică deplasări dese), bunurile alimentare (peste 150 de lei)îmbrăcăminte, cherestea, lemne de foc, energie electrică, etc, cadourile şi tichetele cadou înafara celor

de sărbători şi toate cele care depăşesc 150 de lei (se achită contribuţii si impozit pentru diferenţă), locuinţele de serviciu.

De asemenea, dacă se acordă tichete-cadou cu ocazia altor evenimente decât cele menţionate, dar care intră tot în categoria cheltuielilor sociale, nu vor intra în baza de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii, dar se aplică

impozit pe venit la valorile oferite. Codul Fiscal, în schimb lasă la latitudnea angajatorului să definească cât din bunurile

imobile şi mobile puse la dispoziţia angajatuui sunt folosite în scop personal şi cât în scop de serviciu.

Astfel, pentru diferenţă, care trebuie cuantificată, se va aplica plata contribuţiilor de Sănătate şi Pensii.

Tot Codul Fiscal explică şi enumeră bonusurile

pentru care nu se datorează impozit şi contribuţii, respectiv reducerile din magazine, asigurările profesionale, ajutoarele de înmormântre, cadourile de macimum 150 de lei oferite de sărbători, alocaţiile de hrană pentru sportivi şi militari, marinari, aparatura tehnică folosită exclusiv pentru şi la serviciu, echipamentele de protecţie, veniturile din străinătate plătite de un angajator nerezident.